中国复合型人才管理中心

新闻报道

中国复合型人才资格证书院校对接活动

　　一、活动背景
　　借鉴中华人民共和国中共中央《2001--2005年全国干部教育培训规划》(中发[2001]4号)、《2002--2005年全国人才队伍建设规划纲要》及中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》的指示精神的有关规定，满足企业对于要把岗位技能培训和学历教育紧密结合的人才培养要求，由中国复合型人才管理中心发起，在全国范围内组织高等院校、职业技能院校、人才培训中心等机构开展大学生复合型人才“申请行业类别与课程对接”活动。
　　二、活动宗旨
　　本次活动旨在响应国家关于职业教育的相关政策，充分发挥国家人才网专业人才库的行业优势，更好的配合解决全国高校毕业生的就业问题以及行业认证单一，加大中国复合型人才资格证书培训认证的就业服务力度，使中国复合型人才资格证书对复合型人才就业起到积极的促进作用。
　　三、活动组织
　　（一）活动主办
　　中国复合型人才管理中心
　　（二）活动实施
　　全国各大专院校、师范类院校、职业技术学院、人力资源服务机构等。
　　（三）活动时间
　　长期
　　（四）活动颁发的证书
　　参加本活动的学员经考核合格，可以获得由中国复合型人才管理中心颁发的《中国复合型人才资格证书》，该证书可作为学员从业的凭证，同时也可作为参加职业资格培训的证明。该证书是对申请人的具体岗位专业知识、技术、能力的认可。该证书带有防伪标识，其序列号为唯一号码。同时取得证书的学员，全部纳入国家人事部国家人才网专业人才库备查。
　　四、活动形式
　　分为两种形式进行：
　　1.岗位课程招生培训形式
　　结合全国高校专业设置和学员的实际情况，进行招生培训，采用短期的岗位技能“普及培训”和 “深入培训”结合的方式。“普及培训”是针对已具备本专业相关的知识和技能，需要进一步加强本专业知识和技能的学员，“普及培训”不少于一周。“深入培训”是对于本专业知识欠缺需要从基础开始的学员，“深入培训”不低于三周。具体流程为：
　　第一个环节：岗位技能“普及培训”。本环节主要面对岗位相关专业的学员，他们对于该类岗位的专业课程知识已经基本掌握，通过短期的岗位技能点的普及培训来增加走向社会的从业资本。
　　第二个环节：岗位技能“测评与考核”。本环节对参加了岗位技能“普及培训”的学员，统一测评考核，考试通过的学员可以获得证书，考试没通过的学员需要进行后续的“深入培训”。
　　第三个环节：专业知识＋岗位技能深入培训。本环节主要面对岗位非相关专业的学员和参加岗位技能点“普及培训”没通过的学员。本环节除了对岗位技能进行基础培训的同时，还结合该岗位的专业知识进行培训，使基础不好的学员也能够有机会进行系统的培训而达到顺利就业的目的，从而提高学校的就业率，实现学历教育与技能培养的真正结合。
　　说明：培训环节全部由中国复合型人才管理中心合作单位进行实施。
　　2.课程置换形式
　　将现有的院校设置的课程和中国复合型人才资格证书考评体系进行对接，把院校的全部或部分课程替换为“中国复合型人才资格证书考评体系标准”。运用先进的教学方式和科学、系统、实用的课程内容，对现行职业教育进行改革，以弥补原有教育体系与岗位实际需求上的不足，以增强学生的实际岗位技能，提高就业率。
　　3．教学认证环节互认
　　将中国复合型人才资格证书考评体系与合作院校的教学体系进行知识点的对接，互相认可学分以及考核方式，学院在颁发学生毕业证书的同时，经中国复合型人才管理中心考核认可，同时颁发中国复合型人才资格证书，以达到毕业双证书就业的目标。
　　此活动的解释权归属于中国复合型人才管理中心！