| 体系简介 |
为了建设一支高素质的复合型人才队伍,适应我国加入WTO后的新形势,适应当今和未来激烈的市场竞争,加快培养造就一批职业化、现代化、国际化的优秀复合型人才。以创新精神、创业能力和经营管理水平为核心,大力提高复合型人才的素质,满足市场对企业职业经营管理人才日益增长的需要，培养和造就大批具有创新精神并与国际接轨的高级复合型人才，中国符合型人才管理中心在广泛调查、专家论证的基础上,并结合香港特别行政区在亚洲的重要经济地位以及人才汇集的地域优势，并结合与借鉴中华人民共和国中共中央《2001--2005年全国干部教育培训规划》(中发[2001]4号)、《2002--2005年全国人才队伍建设规划纲要》及中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》的指示精神,决定协作中国人事部国家人才网专业人才库开展复合型人才资格评价、管理、培训和考试等工作。
复合型人才的知识特征包含：1 基础宽厚,知识面广。复合型人才要基本通晓两个(或两个以上)专业或学科的基础理论知识和基本技能,因此具有较宽的知识面和宽厚的基础,从而为多学科知识的融会贯通提供了条件,也为不同专业知识的学习和能力的培养提供了良好的基础。2
知识的交融。复合型人才具有多学科的知识,但这些知识绝非松散而没有联系,而是相互交叉、融合,形成新的知识,并成为新的思维方法和综合能力的萌发点,不仅有助于解决本学科、本专业的问题,而且更容易有所创造。学科知识能否融合并综合地发挥作用,是复合型人才的重要标志。
中国复合型人才管理中心资格考核分为三个层次：基础级别、专业级别、职业级别。复合型人才已成为目前我国企业领域最稀缺的人才资源，是企业争夺人才的焦点，专家人为，复合型人才将成为本世纪最佳职业之一。拥有复合型的人才技能的人群将获得更多的发展机会，拥有更加辉煌的明天。
复合型人才资格评价体系包括：基础专业知识考核体系（包括基本知识、行业知识）+管理和领导能力考核体系+经营管理绩效评价体系的综合评价模式，被国内外专家认为具有广泛的代表性和权威性。代表了当今国际复合型人才资格评价及培训认证的最高水平，得到了社会各界及国际著名机构的广泛认可。
中国复合型人才管理中心，是经香港政府主管部门批准成立的具有职业资格评审职能的权威管理机构，是开展复合型人才资格评价及培训管理的执行管理机构，具体承担复合型人才资格评价及培训管理的组织、实施工作。目前，中国复合型人才管理中心的各项考评科目培训、及认证管理工作,已陆续在中国以及亚洲地区各区域展开，中国复合型人才管理中心将严格贯彻执行国际质量体系的执行标准（中国复合型人才管理中心已经取得ISO9001-2000国际质量体系认证），为中国乃至亚洲地区提供更多的高质量复合型人才。 |
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